Munka az otthoni nyilatkozatból
A home office jogi keretei: nem lehet határozatlan időre otthoni munkavégzésre kötelezni a dolgozókat Portfolio Cikk mentése Megosztás A járványügyi helyzetre tekintettel szükséges lehet a munkavállalók részére home office elrendelése, és a jelenlegi információk alapján akár huzamosabb idejű otthonról dolgozás elrendelésére is kell számítani.
- Távolról nem csak dolgozni, de tanulni is érdemes Távmunka és home office: egyre gyakrabban hallott és olvasott kifejezések.
- Hogyan lehet pénzt keresni a körmök légmosásával
- Opteck bináris opciók áttekintése 2022
Az időtartam azonban nem mindegy, a munakadó ugyanis egyoldalúan nem rendelhet el határozatlan idejű otthoni munkát a jelenlegi jogi szabályok alapján. Oláh Zsófia, az OPL Ügyvédi Iroda munkajogi csapatának a vezetője tisztázta a távmunkával kapcsolatos lehetőségeket és kötelezettségeket.
A jelenlegi helyzetben felértékelődött a home office jelentősége, és bár a legtöbb cég vélhetően igyekszik a legrugalmasabban kezelni a távmunka kérdését, csak úgy mint a munkavállalók, nem árt tisztában lenni a jogi lehetőségekkel és kötelezettségekkel, vagy problémás esetben jogi képviseletet kérni. Oláh Zsófia, az OPL munkajogi csapatának a vezetője elmondta: Fontos, hogy az esetleg érvényben lévő, ténylegesen egy rugalmas munkavégzést biztosító, alkalmi havi néhány alkalmas otthoni munkavégzésre vonatkozó home office szabályzat alapján hogyan lehet gyorsan és reálisan pénzt keresni lehet a munkavállalókat a járványhelyzetre tekintettel határozatlan időre otthoni munkavégzésre kötelezni.
Tavaly tavasz óta kényszerülnek az emberek otthoni munkavégzésre, sokan közülük hónapok óta, vagy akár egy éve home office-ban vannak. Szakszervezeteknél érdeklődtünk, mik a tapasztalataik.
A legjobb ügyvédet vagy ügyvédi irodát keresi? A Portfolio Ügyvéd Adatbázisában biztosan megtalálja.
Keressen a több tucat kiemelt szakértő között, hogy Önnek és cégének a legfelkészültebb jogi képviselete legyen. Megnézem az ügyvédeket. A járványügyi helyzetre tekintettel a munkáltató egyoldalú utasítással rendelheti el a home office-t, amelyet munkaszerződés módosítás nélkül legfeljebb éves szinten 44 beosztás szerinti munkanap vagy óra tartamra határozhat meg.
Két képernyős munka
Ennél hosszabb időtartamra szükséges a munkavállaló hozzájárulása is. Fontos, hogy az egyoldalúan elrendelt otthoni munkavégzés várható tartamáról lehetőleg dátumszerűen meghatározva a munkavállalókat tájékoztatni kell. Ha ezen időtartam meghosszabbítása indokolt, akkor a meghosszabbításról és annak időtartamáról is tájékoztatni kell a munkavállalót.
Az utasításban továbbá érdemes rendelkezni a munkaidőről és a munkarendről. Jó gyakorlat lehet, ha az otthoni munkavégzés alatt a legutolsóként előírt kötött munkarend lesz továbbra is irányadó. Műszakban dolgozó munkavállalók esetén a műszakbeosztást szokás szerint kell elkészíteni és az általános szabályok szerint közölni.
Miről rendelkezhet a munkáltató? A munkáltató előírhat azonban egy rugalmasabb munkarendet is, amelyben meghatározza, hogy a munkavállalónak mely időszakban kell mindenképpen elérhetőnek lenni, illetve mi az elvárt magatartás a válaszadásra, visszahívási türelmi időre vonatkozóan.
Ezek a magatartási elvárások, illetve munkarend szabályok akár e-mailben is előírhatók, munkavállalói hozzájárulásra nincs szükség.
A munkaidő-nyilvántartás vezetéssel kapcsolatosan is érdemes tájékoztatást adni a munkavállalóknak, különösen abban az esetben, ha rendes körülmények között nem online felületen történik ezeknek a vezetése. Továbbá fontos még megjegyezni, hogy alapvetően a munkáltató köteles az otthoni munkavégzéshez kapcsolódó költségek viselésére. Így pl.
- Szeretne azonnal értesülni a legfontosabb hírekről?
- A legjobb demo forex fiók
- Nadex bináris opciók cseréje
Munkakörök azonosítása, amelyek esetén lehetséges a home office-ból történő munkavégzés; Megfelelő IT eszköz rendelkezésre áll-e a munkavégzéshez: ha a munkavállaló részére a munkáltató laptopot és esetleg mobiltelefont biztosít a munkavégzéshez, akkor ez a feltétel alapvetően adott, ennek hiányában a munkavállaló a saját IT munka az otthoni nyilatkozatból is dolgozhat, azonban ilyen esetben javasoljuk megvizsgálni azt, hogy IT biztonsági szempontból ez a megoldás megfelelő-e; Van-e infrastruktúra az otthoni munkavégzéshez: internet, VPN hozzáférés a munkáltató szervereihez, munkaasztal, szék, megfelelő munka az otthoni nyilatkozatból rendelkező helyiség; az otthoni munkavégzés keretében kialakított munkaterület nagysága, elrendezése, technikai feltételei biztosítják-e az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit: — A technikai körülmények meglétét a munkáltatónak vizsgálni kell.
Az értékeléshez munkavédelmi szakértő és esetlegesen IT szakértő bevonása javasolt.
